Tech Fest & Job Fair 2026 in Vietnam brengt dit jaar middelbare scholieren en universitair afgestudeerden samen met technologiebedrijven. Het evenement helpt jongeren hun carrièrekansen te ontdekken en ondersteunt afgestudeerden bij het vinden van een baan. Werkgevers presenteren functies in software, data en digitale innovatie. Daarmee raakt het ook aan Europese digitalisering en de gevolgen voor het bedrijfsleven, zoals internationale werving en werken op afstand.
Vietnamees event verbindt talent
Tech Fest & Job Fair 2026 richt zich op twee groepen: scholieren die willen oriënteren en afgestudeerden die klaarstaan voor hun eerste baan. De organisatie positioneert het programma als opstap naar functies in technologie, digitalisering en innovatie. Dat loopt uiteen van softwareontwikkeling tot data-analyse en IT-beheer. De focus ligt op praktische kennismaking met werkgevers en duidelijkheid over vervolgstappen.
Voor scholieren draait het om studiekeuze en het begrijpen van beroepen in de digitale economie. Denk aan het verschil tussen datawetenschap, cybersecurity en productontwikkeling, kort uitgelegd in begrijpelijke taal. Zo krijgen zij zicht op benodigde vaardigheden, zoals programmeren of het werken met cloudsystemen. Ook wordt duidelijk welke opleidingen en stages richting geven aan die stap.
Afgestudeerden kunnen hun profiel aanscherpen en direct solliciteren. Een job fair biedt gebruikelijk korte kennismakingsgesprekken met recruiters en informatie over traineeships. Zo ontstaat een snelle match tussen vraag en aanbod, zonder lange doorlooptijd. Dit is vooral nuttig in een krappe markt voor digitale vaardigheden.
Voor internationale werkgevers is een Vietnamees talentenaanbod interessant door de sterke STEM-focus. Zij kunnen contacten leggen voor lokale teams, nearshoring of werken op afstand. Dat sluit aan op wereldwijde tekorten aan IT-talent. Ook Europese bedrijven kunnen hier hun netwerk uitbreiden en partnerschappen verkennen.
Oriëntatie en directe matches
Bezoekers van een job fair kunnen doorgaans rekenen op presentaties, loopbaanadvies en informatiestands. Zulke onderdelen helpen om snel te begrijpen welke rollen passen en wat werkgevers echt zoeken. Scholieren profiteren van toegankelijke uitleg en voorbeelden uit de praktijk. Afgestudeerden krijgen praktische tips voor cv, portfolio en gesprekstechniek.
Naast oriëntatie ontstaat er vaak directe interactie met wervende teams. Korte speeddates maken de drempel laag en geven snel feedback. Werkgevers zien meteen of basisvaardigheden en motivatie aansluiten. Kandidaten leren tegelijk wat ontbreekt en hoe zij dat gericht kunnen bijspijkeren.
Digitale profielen en sollicitaties spelen een belangrijke rol bij dit soort beurzen. Tools voor cv-upload en planning van gesprekken versnellen het proces. Zo groeit de kans op een match nog tijdens of kort na het event. Voor wie niet fysiek aanwezig kan zijn, biedt dit bovendien flexibiliteit.
Voor onderwijsinstellingen levert de beurs signalen op over gevraagde vaardigheden. Zij kunnen curricula aanscherpen, bijvoorbeeld rond data-analyse, cloud en cybersecurity. Dit versterkt de aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt. Studenten profiteren vervolgens van actuele, goed te gebruiken kennis.
AVG bij internationale werving
Europese werkgevers die via een buitenlands event cv’s en profielen verzamelen, vallen onder de AVG. Dat vraagt om dataminimalisatie (alleen noodzakelijke gegevens), beveiliging en beperkte bewaartermijnen. Bij overdracht van persoonsgegevens naar landen buiten de EU zijn extra waarborgen nodig. Vietnam heeft op het moment van schrijven geen EU-adequaatheidsbesluit, dus maatwerk is verplicht.
Standaardcontractbepalingen (SCC’s) en een Data Protection Impact Assessment (DPIA) zijn in zulke situaties vaak noodzakelijk. Versleuteling en strikte toegangscontrole horen daarbij. Werkgevers moeten helder uitleggen waarvoor gegevens worden gebruikt en hoe lang die bewaard blijven. Kandidaten moeten hun rechten kunnen uitoefenen, zoals inzage en verwijdering.
Ook organisatoren van een beurs verwerken persoonsgegevens, bijvoorbeeld bij registratie of planning van gesprekken. Zij moeten transparant zijn over doelen, bewaartermijnen en eventuele doorgifte. Heldere privacyverklaringen en veilige opslag zijn hierbij randvoorwaardelijk. Dit vergroot vertrouwen en beperkt juridische risico’s.
Voor overdracht van persoonsgegevens naar landen buiten de EU is onder de AVG een passende waarborg nodig, zoals standaardcontractbepalingen (SCC’s) en aanvullende technische maatregelen.
Voor Nederlandse scholen die met de beurs samenwerken, gelden dezelfde principes. Verwerkersovereenkomsten, dataminimalisatie en veilige tools zijn essentieel. Deel geen gevoelige gegevens zonder noodzaak, zoals volledige adresgegevens of BSN. Zo blijft internationale samenwerking mogelijk binnen Europese regels.
Recruitment-AI onder EU-regels
Steeds vaker gebruiken werkgevers algoritmen om kandidaten te selecteren. Denk aan cv-parsing (geautomatiseerd lezen van cv’s) en matchingsystemen. In de Europese AI-verordening (AI Act) vallen AI-systemen voor werving, selectie en beoordeling onder hoog-risico. Dat brengt strenge eisen mee voor kwaliteit, toezicht en documentatie.
Op het moment van schrijven gelden in de EU al verboden voor bepaalde AI-praktijken, en transparantieplichten voor generatieve systemen. De volledige eisen voor hoog-risico-systemen treden gefaseerd in werking en worden de komende jaren bindend. Werkgevers doen er goed aan nu al te toetsen of hun tools uitlegbaar, non-discriminatoir en controleerbaar zijn. Menselijke eindbeoordeling en periodieke audits helpen fouten en bias te voorkomen.
Voor internationale werving is uitlegbaarheid extra belangrijk. Kandidaten moeten begrijpen hoe een ranking tot stand komt en hoe zij bezwaar kunnen maken. Logbestanden, risicobeoordelingen en duidelijke selectiecriteria ondersteunen dit. Vermijd het verwerken van gevoelige data die niet relevant zijn voor de functie.
Gebruik geen biometrische of gedragsanalyses die niet strikt noodzakelijk zijn, zoals emotieherkenning uit video. Zulke toepassingen raken snel aan risicovolle of verboden praktijken. Kies liever voor transparante, meetbare criteria zoals aantoonbare vaardigheden. Daarmee blijft de selectie eerlijk en juridisch houdbaar.
Kansen voor Nederlandse bedrijven
Voor Nederlandse werkgevers biedt het Vietnamees tech-ecosysteem nieuwe aanwas van digitale vaardigheden. Samenwerking kan via remote-teams, lokale partners of latere relocatie. Denk bij relocatie aan de kennismigrantregeling of de EU Blue Card, die op het moment van schrijven beschikbaar zijn. Controleer daarbij salarisdrempels en diploma-eisen tijdig.
Een praktische route is starten met stage- en traineeshipprogramma’s. Zo kunnen werkgevers en kandidaten elkaar rustig leren kennen. Werk op afstand maakt opschaling mogelijk zonder direct te verhuizen. Goede begeleiding en duidelijke afspraken over werktijden en beveiliging zijn daarbij cruciaal.
Let op veilige infrastructuur bij samenwerken over grenzen heen. Versleutel data, gebruik sterk identity- en toegangsbeheer en houd broncode in gecontroleerde repositories. Maak duidelijke afspraken over intellectueel eigendom en exportcontrole waar relevant. Dit voorkomt frictie en beschermt bedrijfsgeheimen.
Tot slot loont investeren in skills in plaats van alleen in diploma’s. Certificaten voor cloud, data of cybersecurity bieden een helder kader. Werkgevers kunnen hiermee objectiever selecteren en sneller inwerken. Kandidaten uit programma’s zoals Tech Fest & Job Fair 2026 sluiten dan sneller aan op de Nederlandse praktijk.